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1. 정보 수집·이용 기관 명 : 주식회사 도도커뮤니케이션 2. 정보수집·이용 범위와 사용목적 1) 수집·이용 범위 - 필수 항목 : 이름, 이메일, 전화번호, 주소 - 선택 항목 : 생년월일, 사진, 학력, 자기소개서 및 이력서에 포함되는 내용, 포트폴리오 또는 경력기술서에 포함되는 내용 2) 사용목적 : 채용 절차 3. 정보 보유 및 이용 기간 : 채용절차법 제11조(채용 서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확전된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본임임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용 서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용 서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자의 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용 서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구 기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용 서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용 서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. * 귀하는 개인 정보 수집 및 이용에 동의를 거부할 권리가 있으나, 거부할 경우 지원에 제한이 있을 수 있음을 알려드립니다.
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